私人雇主可以要求为 COVID-19 接种疫苗吗?

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最近的平等就业机会委员会 (EEOC) 指南说是的,雇主可以要求其员工接种 COVID-19 疫苗。但是,雇主必须根据 1964 年《民权法案》第七章(第七章)、美国残疾人法案 (ADA) 和俄亥俄州民权法案对员工的宗教和残疾便利做出例外规定。 (Canstock)

在未来几个月内,许多前线工作人员和高危人群将接种 COVID-19 疫苗。雇主和雇员都关心的问题是雇主是否可以要求雇员接种疫苗。  

最近的 平等就业机会委员会 (EEOC) 指南 说是的,雇主 can 要求其员工接种 COVID-19 疫苗。但是,雇主必须根据以下规定为雇员的宗教和残疾住宿规定例外情况 第七篇 1964 年民权法案(第七章), 美国残疾人法案 (ADA) 和 俄亥俄州民权法案.

住宿和隐私

真诚地持有等同于传统宗教观点的宗教信仰、实践或戒律的员工可以要求雇主为员工的宗教实践提供合理的便利。此外,根据 ADA 和俄亥俄州民权法案的定义,已确定残疾的员工可以申请 合理安排 以避免接种 COVID-19 疫苗。 

合理便利的示例包括提供口罩、手套和其他个人防护设备,或允许员工在其他员工返回办公室时远程工作。如果远程工作不可行,则可以将员工重新分配到人口较少的工作场所。雇主可以通知未接种疫苗的员工,如果该员工希望参加面对面的工作活动——例如假期聚会或社交郊游——那么未接种疫苗的员工将不得不继续戴口罩,保持社交距离,并且可能不得不与他们的员工分开吃饭。同事,以尽量减少潜在的接触。 

雇主可要求提供残疾证明 通过医生的记录、处方或健康保险记录。一旦员工要求提供便利,雇主应将其记录在员工的人事档案中,然后参与互动流程以确定合理的便利是否可行并且不会给雇主带来“过度困难”。例如,如果未接种疫苗的员工因工作而必须与他人接触,则可能会出现过度困难。关于疫苗的政治信仰 不是充分的理由 要求住宿。 

当前 EEOC 指南 规定,如果所有合理的便利措施都不能减少或消除未接种疫苗的员工将其他员工暴露于病毒的风险,那么强制要求员工接种疫苗的雇主可以禁止未接种疫苗的员工进入工作场所。 

无论是否执行疫苗规定,雇主都可以要求员工提供疫苗接种证明,只要它不包含任何其他医疗信息。收集到的有关疫苗接种的任何信息都应保密。 

雇主可以通过支付费用来鼓励其雇员接种疫苗或   提供奖励。

律师如何提供帮助

在考虑是否强制员工接种疫苗时,雇主应平衡员工关系和工作场所文化。如果员工要求住宿以放弃接种疫苗,雇主应花时间根据具体情况评估和考虑该要求。

有关此问题的适用法律、法规和指南不断变化。经验丰富的劳动法律师可以帮助员工和雇主解决这些问题,因为他们及时了解 COVID-19 法律不断变化的格局。

关于作者 – Jade Robinson 是辛辛那提 Faruki PLL 的一名律师。她的执业重点是劳动法、商业和复杂的商业诉讼事宜以及合同纠纷。她在东肯塔基大学获得刑事司法和警察研究的本科学位,并在辛辛那提大学法学院获得法律学位。 “您可以使用的法律”是俄亥俄州律师协会提供的消费者法律信息专栏。本专栏中出现的文章旨在提供有关该法律的广泛的一般信息。在将这些信息应用于特定的法律问题之前,我们敦促读者寻求律师的建议。

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